הרשמים שלי מהמפגש בסייגון

היה לי העונג להשתתף ולהציג במפגש בסייגון בשבת האחרונה. האירוע היה מלא ב־110 משתתפים. למדנו המון ונהנינו מאוד להיפגש יחד.

הייתי מאוד סקרן לגבי קהילת WordPress בוויאטנם. למה דווקא ויאטנם מכל המקומות? אני לא בטוח ב־100%. המשפחה שלי ואני ביקרנו כאן בשנה שעברה והרגשנו אנרגיה ורוח נהדרות. לכן, אנדריאה (המפתח הראשי של WPML) ואני נחתנו כאן ביום שישי, הצטרפנו למפגש ביום שבת וסיירנו באזור ביום ראשון.

הקהילה גדלה. ומהר.

במפגש הקודם שהצטרפנו אליו היו כ־55 נרשמים ו־40 אנשים הגיעו בפועל. במפגש הזה היו 165 נרשמים ו־110 אנשים הגיעו. למעשה נאלצנו לסגור את ההרשמה כמה ימים לפני האירוע, כי המקום לא יכול היה להכיל אנשים נוספים. זו הייתה החלטה טובה, מכיוון שכל המושבים היו תפוסים ולא היה מקום אפילו לאדם אחד נוסף בארוחת הצהריים.

השקענו הרבה יותר מאמץ במפגש הזה. אפשר לראות בקלות שהקהילה גדלה, ובכיוון חיובי. עמיתים הסבירו לנו שצעירים ויאטנמים רבים לומדים IT ומדעי המחשב. אני מניח שנראה עוד מפתחים רבים מצטרפים לקהילה בעתיד הקרוב.

אנשים להוטים ללמוד ולהשתפר

המצגת של אנדריאה הייתה אתגר אמיתי. כולה הייתה באנגלית וכיסתה את הנושא המתקדם של:

כיצד ליצור תוסף מאפס

(הקישור למעלה מפנה לקובץ ZIP, הכולל את חומרי המצגת. הוא מכיל מצגת PowerPoint, קובץ PDF עם קישורים לקטעי קוד ואת התוסף הסופי, שנוצר במהלך המצגת. התחל עם הקובץ readme.txt)

המעקב אחר ההרצאה הזו היה קשה לכל אחד, קל וחומר עם מחסום שפה. למרות זאת, הקהל היה מרותק. אנשים רשמו הערות ועקבו, ואני בטוח שייעשה בזה שימוש טוב.

ישנן דרכים רבות ליישם פונקציונליות מותאמת אישית באתרי WordPress. אנדריאה הסביר כיצד לעשות זאת בצורה נקייה ומודולרית, כך שיהיה קל יותר לתחזק ולפתח אותה בהמשך. אנשים הבינו מיד את החשיבות ואני מקווה שזה יעזור לפתח אתרים בצורה טובה יותר בעתיד. אנו מתכוונים לשפר את המצגת הזו ולהציע אותה במפגשי WordPress ובמחנות אחרים.

החלק העסקי מעניין את כולם

המצגת שלי על בניית עסק סביב תוסף ל־WordPress (זהו קובץ PDF מצורף) חוותה "אתגרים טכניים", אבל בסוף עברה בסדר גמור. החשמל נפל. יחד איתו, הפסיקו לעבוד המקרן, מערכת השמע והמזגן. אם יכולתי לבחור, הייתי מוותר על המקרן ועל מערכת השמע, אבל משאיר את המזגן דולק. לא תאמינו כמה מהר חדר סגור בבניין בסייגון יכול להתחמם כשאין מיזוג אוויר…

בכל מקרה, תלונות בצד,

Lam Thanh Phong Paul הציל אותי כשתרגם את כל המצגת לוויאטנמית.

דיברנו על איך לבחור את המוצר, איך לדעת אם יש לו פוטנציאל עסקי, ואיך לקדם ולשווק אותו. הרבה דברים שאנחנו המפתחים לוקחים כמובנים מאליהם, הם פחות ברורים כשלקוחות מסתכלים על המוצרים שלנו. דנו באיך הדברים נראים מנקודת המבט של הלקוח ואיך תוכל לשפר את הסיכויים העסקיים שלך על ידי הבהרת הדברים ללקוחות הפוטנציאליים שלך.

דנו גם בחשיבות של שמירה על שביעות רצון הלקוחות, כמרכיב המרכזי בבניית עסק בר־קיימא.

שלב השאלות והתשובות במצגת שלי היה למעשה רגע השיא שלה. בשלב זה ההרצאה הפכה מ"הרצאה" לדיון אמיתי.

יותר מכל, אנשים התעניינו איך זה מרגיש להיות בחברה מבוזרת. חלק שאלו איך זה לנהל את זה ורבים שאלו איך זה מרגיש לעבוד בה. בשלב זה, אנדריאה עזר ותיאר את שגרת היום שלו. כמו כולם ב־OnTheGoSystems, אנדריאה עובד מרחוק. הוא מנהל צוות מפתחים ועובד יחד עם צוות התמיכה שלנו.

המסקנה מהדיון הזה הייתה שאמון הוא המרכיב המרכזי. אמון מאפשר לנו לעבוד מרחוק. העובדים יודעים שהם יכולים לסמוך על המנהלים שלהם ועל החברה. המנהלים יודעים שהם יכולים לסמוך על כל העובדים. זה מאפשר לנו להאציל סמכויות ולנהל משימות ב"רמה גבוהה". אנשים מקבלים פרויקטים משמעותיים והם אחראים עליהם. ככל שאנשים מפגינים יותר אחריות, כך הם מתקדמים יותר.

אנשים התעניינו במיוחד ללמוד איך אנחנו, כחברה, יודעים על מי אנחנו יכולים לסמוך. אחרי הכל, כולם מבטיחים הרים וגבעות בראיונות עבודה.

השגרה שאימצנו לעצמנו כוללת:

הכשרה ארוכה וממוקדת לכל העובדים החדשים
עבודה בצוותים חזקים, שבהם אנשים יכולים לעזור זה לזה
כולם מתחילים מהבסיס ומקודמים בהתאם ליכולות שהם מפגינים בעבודה
אנו מציבים יעדים, מעריכים כיצד הם מושגים ונותנים משוב כנה ואובייקטיבי

אני מקווה שזה עזר. אני יודע שאנשים רבים בסייגון מחפשים להקים עסקים משלהם, הקשורים לפיתוח ב־WordPress. כמובן, כולם יודעים עכשיו שאנחנו תמיד מגייסים ואני מקווה שהם יזכרו אותנו, אם הם יחפשו עבודה טובה בחברה טובה (לפחות, כך אנחנו חושבים).

השאר מקום בבטן לאפטר־פארטי

ברוח שיתוף הטיפים המועילים, אני באמת ממליץ לאכול ארוחת צהריים קלה אם תלך אי פעם למפגש ויאטנמי. לאפטר־פארטי, הלכנו למקום מקומי ל"בירה". כן, בטח. רק בירה.